Ni tan sols l’Ajuntament de Barcelona coneix la xifra exacta: però estimem que som al voltant de 30.000 les persones que treballem en la gestió i la prestació dels serveis públics municipals. D’aquestes, aproximadament la meitat formen part de la plantilla del mateix Ajuntament o de les seves empreses, organismes, consorcis i fundacions públiques. L’altra meitat som personal externalitzat, treballem per empreses contractistes i entitats de tot tipus que facturen a l’Ajuntament o es beneficien de convenis i concessions administratives.
L’Ajuntament té l’obligació de gestionar i administrar els serveis que té encomanats, però des de fa anys aquesta funció està sent externalitzada cap a empreses privades: des de multinacionals fins a cooperatives i entitats. Aquestes no sempre respecten els drets laborals i suposen un progressiu deteriorament dels serveis que es presten a la ciutadania. Molts dels serveis prestats de forma externalitzada són de caràcter essencial i afecten a àmbits tan sensibles com la dependència, les famílies vulnerables, la infància, el manteniment de l’espai públic, el medi ambient, serveis d’atenció a la ciutadania, etc.
Els milers de llocs de treball externalitzats, sovint amb sous de misèria i condicions precàries, els formem col·lectius de persones contractades temporalment, persones subcontractades mitjançant empreses intermediàries, amb cessió il·legal de treballadors i treballadores, falsos autònoms, personal funcionari interí, etc.
Aquesta situació interessa a les empreses i entitats que han fet una forma de vida del seu accés privilegiat als òrgans de contractació; existeix amb el suport de la classe política que reforça un model privatitzador; i afavoreix la corrupció, el clientelisme i el tràfic d’influències.
Del total dels diners que l’Ajuntament inverteix en aquestes empreses i entitats, molt menys de la meitat arriba a les nòmines de les que hi treballen -un cop descomptades les despeses de prestació dels serveis-. Això vol dir, d’una banda malbaratament escandalós de recursos públics i de l’altra precarietat laboral i salaris de misèria.
La municipalització i gestió directa dels serveis públics és necessària i és de justícia. Es tracta d’un exercici d’eficàcia, transparència i democratització dels serveis públics, generant ocupació digna, garantint els drets laborals i socials, alhora que la qualitat dels serveis prestats als veïns i veïnes.
LA MUNICIPALITZACIÓ I RECUPERACIÓ DELS SERVEIS PÚBLICS PERSEGUEIX:
- Una gestió directa per part de l’Ajuntament. Un control més transparent de la gestió per part de veïns i veïnes, i per tant, un exercici més democràtic de la prestació de serveis públics. Els beneficis que ara es queden en unes poques mans privades serien dirigits a millorar la qualitat dels serveis que ofereix l’Ajuntament en benefici de tota la comunitat.
- Una contractació directa que millori les condicions laborals dels milers de persones externalitzades. La fi dels salaris de misèria, de la temporalitat perpetua i de la precarietat generalitzada entre el personal externalitzat. La millora de les condicions de treball reverteix de forma directa en la millora de la prestació dels serveis.
- Un estalvi pel pressupost de l’Ajuntament. Acabar amb el sobrecost que suposa l’abonament de l’IVA i altres impostos de prestació de servei; així com el benefici que persegueixen les empreses i entitats que donen els serveis.
MUNICIPALITZACIÓ!
RECUPEREM EL CONTROL DELS SERVEIS PÚBLICS!
Des de la Plataforma per l’Ocupació Pública demanem a l’Ajuntament de Barcelona la internalització de tots els seus serveis municipals externalitzats, així com acabar amb la cessió il·legal de treballadors, els falsos autònoms i les situacions d’interinatge funcionarial permanent.